根据《中华人民共和国民法典》第三十四条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在您提供的案例中，如果您的船员因工作原因受伤，且该伤势由其本人而非他人造成，则雇主应承担相应的赔偿责任。 关于具体的赔偿金额，这需要考虑多种因素，包括但不限于受伤的程度、治疗费用、康复期的预期花费等。您可以与受伤船员进行协商，了解他的具体需求和期望，并据此确定合理的赔偿额度。同时，建议聘请专业的法律顾问或调解机构协助处理相关事宜，以确保合法权益得到充分保护。 最后，需要注意的是，任何赔偿协议应在双方平等自愿的基础上达成，避免出现不公正或不公平的情况。如果您对赔偿方案有疑问或不满，可以寻求第三方的帮助，如调解组织或法律援助机构，以维护自己的权益。