根据您提供的信息，您的劳动合同中明确标明您的职位为“市场专员”。然而，在2016年1月续签合同时，您被指派到一个与您的原有职位完全不同的部门——“市场专员”，并且没有经过您的同意。这种行为违反了劳动法中的平等就业原则。 此外，公司在未经您的同意下，突然决定将“市场专员”的职位改为“营建美化部的美化专员”，并将原本属于您的“市场专员”职责重新分配给其他员工，这侵犯了您的合法权益，并可能构成不当竞争或不正当竞争。 最后，公司要求您签署“自动转岗异动申请单”，并威胁如果不同意，将会被视为旷工或解除劳动合同，这是不合法的行为。作为劳动者，您可以依据劳动法的规定，要求公司支付经济补偿金以及赔偿因变更工作导致的损失。 如果您对公司的做法有疑问或不满，请及时向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。希望您能够得到公正合理的解决。