您在工作中遇到的问题可能涉及到劳动法和职业健康的相关规定。首先，我必须强调的是，任何单位不得以员工的健康状况为由要求其离职。如果您认为自己受到不公正对待或者存在其他权益受损的情况，建议您与用人单位进行协商解决。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的身体状况符合解除合同的情形，您可以依法提出辞职并获得相应的经济补偿金。 关于赔偿的具体数额，这取决于您的工资水平和其他相关因素。一般来说，公司应当按照您的实际工作年限给予一定比例的经济补偿，具体金额需要根据当地的最低工资标准以及工作年限等因素综合考虑确定。 此外，如果您对单位的处理结果不满，还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据实际情况而定。如果您有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。