在您辞去工作后，如果您的雇主没有与您签订书面劳动合同，那么根据我国的劳动法律法规，您可以享有以下权利。 劳动保护权。有权要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件和职业病防治措施。 社会保险权。有权依法享受社会保险待遇。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 工资报酬权。有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于当地最低工资标准。 休息休假权。有权按规定享受年假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假等带薪假期。 提出申诉权。对劳动关系中发生的争议，可以向劳动保障监察机构或者有关部门投诉、举报，也可以申请调解、仲裁或提起诉讼。 请注意，以上权利是基于一般情况下的适用，具体情况可能会因地区、行业等因素有所不同。建议您及时与您的雇主沟通，了解其是否已经为您提供了上述权益，并保留好相关证据以备后续维权之需。同时，也建议您尽快与当地的劳动保障部门联系，获取专业的指导和帮助。