首先，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，《劳动法》第44条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 在您所描述的情况下，如果您在法定假日（包括国庆节）期间未安排休息，且只申请了三天的丧假，并且全月的加班时间仅限于三天中的三倍和三天中的双倍，那么这种做法可能违反了国家关于带薪年休假的规定。 请注意，员工的权益受到法律法规保护，特别是针对休息日和法定节假日的休息权利。因此，建议您与公司沟通，确保您的合法权益得到保障。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。