首先，您需要了解您的权利。根据劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并且必须与劳动者签订书面劳动合同。 如果您没有与公司签订劳动合同，那么您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，由于公司拖欠了您的工资一年多，您可以要求公司补发拖欠的工资，并赔偿因延迟支付导致的损失。 在处理此类纠纷时，建议您收集证据，如工作证明、考勤记录等，以支持您的主张。如果无法自行解决，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。