在企业中，员工被解雇或下岗的情况时有发生。在这种情况下，如果员工与原用人单位签订了新的劳动合同，并且新合同中明确规定了经济补偿条款，那么根据劳动法律法规的规定，员工有权获得经济补偿。 一般来说，员工与原用人单位签订的劳动合同到期后，如果双方协商一致同意续订劳动合同，则无需支付经济补偿；但如果双方没有达成协议，或者劳动合同未得到续订，原用人单位应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定向员工支付经济补偿。 具体到您的情况，您是否已经与原用人单位就经济补偿事宜进行了协商？如果有明确的约定，那么您可以按照约定要求原用人单位支付相应的经济补偿。如果没有明确约定，建议您与原用人单位进行沟通，以确定具体的补偿标准和方式。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会或其他途径解决纠纷。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。