一、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下方式解决。 协商。双方当事人可以直接进行协商，达成和解协议。 调解。由劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织对纠纷进行调解。 仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。 诉讼。直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。 二、申请劳动仲裁需要满足的条件包括。 劳动关系存在。即劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动合同或事实上的劳动关系。 纠纷发生。即劳动者认为自己的合法权益受到侵害，且在法定时效内未得到用人单位妥善处理。 提出申请。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书。 以上就是关于劳动仲裁的相关信息，希望对你有所帮助。