你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，试用期是劳动关系双方在正式雇佣前约定的一个特定时期，旨在评估员工能否胜任岗位工作。如果用人单位与劳动者签订了单独的试用期合同，并且符合法律规定的要求（如明确的期限、公平的待遇等），那么这份合同应当被认为是有效的。同时，由于试用期合同是在正式雇佣之前签订的，因此它并不影响或改变正式雇佣期间的权利和义务。 不过，建议你在正式入职后仔细阅读并确认所有的合同条款，确保所有权益得到保护。如果你对合同有任何疑问或者担忧，可以及时向相关法律专业人士咨询。