首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在此期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付产假期间的基本工资、奖金等。 其次，根据《社会保险法》第四十条的规定，女职工依法享有生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴是女性劳动者因生育或流产而暂时中断收入来源时获得的一种经济补偿，其数额由当地人民政府根据有关规定确定。 因此，您老婆有权享受产假，并且在产假期间应获得相应的产假工资和生育津贴。如果公司拒绝提供产假和产假工资，或者认为您老婆未交满一年的社保年限不符合享受生育津贴条件，则可能构成违法解除劳动合同的行为，您可以考虑向劳动监察大队举报，以维护您的合法权益。同时，建议您咨询专业的法律顾问，以便更全面地了解相关法律法规，并获取最合适的解决方案。