根据您提供的信息，您可以采取以下步骤来处理您的情况。 首先，确认口头协议的真实性。如果口头协议是真实的，并且双方都同意按照该协议行事，那么您有权要求支付上个月的工资。 如果口头协议是虚假的或者您无法证明其真实性，则可能无法获得任何赔偿。在这种情况下，您应该寻求其他途径解决问题，例如通过劳动争议调解委员会解决争议。 关于是否需要请律师，这取决于具体情况。如果您对案件有疑问或担忧，建议咨询专业的律师以获取更好的解决方案。 关于投诉的问题，口头协议并不一定意味着口头承诺会得到遵守。因此，即使您有口头协议，也有可能无法得到预期的结果。在这种情况下，您仍然可以考虑向当地的劳动争议调解委员会投诉。 总的来说，虽然口头协议可能存在风险，但通过录音等证据支持口头协议的有效性，以及寻求专业的法律帮助，可以帮助您更好地保护自己的权益。希望上述建议能够对您有所帮助。