根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，则应当视为存在事实上的劳动关系。对于这种情况下发生的解除劳动关系的情况，是否能够获得赔偿，需要结合具体情况来判断。 首先，关于是否有劳动关系的问题，如果确实存在事实上的劳动关系，那么该企业必须按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定支付相应的经济补偿金、社会保险费用等，并承担相应的法律责任。同时，如果有证据证明该企业违反了相关规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。 其次，关于是否可以获得赔偿的问题，这取决于具体的案件情况。一般来说，如果该企业在解除劳动关系前已经履行了必要的程序（如通知劳动者、提供相应文件等），并且不存在违法情形，那么其有权单方面解除劳动关系，并无需向劳动者支付任何经济补偿。但如果该企业在解除劳动关系前没有履行必要的程序，或者存在违法情形，那么劳动者有权要求企业继续履行合同义务，包括支付相应的经济补偿金等。 综上所述，如果您认为自己遭受了不公正待遇，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。