根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，应当享受医疗期。员工的医疗期一般为6个月至12个月。如果员工已经治愈并符合复工条件，用人单位可以与之解除劳动合同。 如果您认为您的权益受到侵害，建议您首先向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以要求单位支付未支付的工资以及相应的经济补偿金等。具体赔偿金额需要依据当地的法律法规和实际情况来确定。 请注意，在处理此类争议时，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、考勤表等相关证明材料，以便于日后维权使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行帮助，以确保您的权益得到合法有效的保护。