在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 详细了解双方合同约定及法律规定。首先，了解你们之间的劳动合同是否明确规定了工资发放的时间和方式，并确保你已经按照合同规定提供了所有必要的信息。 收集证据。收集与案件相关的书面证据，如合同副本、工资单和其他相关文件等。这些证据将有助于证明你的主张。 联系法律顾问。考虑寻求专业律师的帮助，他们能够为你提供更全面的法律意见，并帮助你制定最佳策略。 求助劳动仲裁机构。如果你认为自己处于不利地位，你可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，以解决争端。 提供证据支持诉讼请求。在法庭上，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，包括但不限于工资单、合同复印件、工作记录等。 防止对方否认。在准备诉讼材料的过程中，尽量收集并保存好所有的关键证据，以便在庭审中作为有力的证据。 保护自己的合法权益。在整个过程中，要注意维护自己的权益，保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以免对后续的法律程序产生负面影响。 8.寻求司法救济。最后，如果经过上述努力后仍然无法解决问题，可以选择通过法律途径进行解决，比如申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。 请记住，在任何情况下，都应该遵守当地的法律法规和职业道德准则，尊重他人的权利和尊严。同时，也要注意保护自己的隐私和利益，避免不必要的麻烦和冲突。