一、企业岗位调动的合法性 在某些情况下，企业的岗位调动是合法的。例如，如果员工因个人原因或公司业务调整需要重新分配到不同的工作岗位，那么这种调动通常被视为合理和合法的行为。此外，根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求与原单位解除劳动合同，并向新单位提出新的工作申请，以获得更好的工作条件和服务。 二、企业岗位调动的具体流程 了解公司的政策。首先，你需要详细了解你的公司是否允许员工进行岗位调动，并且是否有相关的规定和程序。 提出申请。如果你希望进行岗位调动，你应该主动联系你的上级领导或者人力资源部门，提出你的申请并说明你对职位的要求和期望。 等待批准。一旦你的申请被接受，你需要等待公司的审批。这可能需要一段时间，具体取决于公司的政策和你的具体情况。 完成必要的培训。如果公司要求你在新职位上完成一定的培训，你应该按照公司的安排进行培训。 三、注意事项 在进行岗位调动时，你应该注意以下几点。 调动的原因。要清楚地解释为什么你想要进行岗位调动，以及这种变动对公司的影响。 调动的后果。要考虑你的变动可能会给公司带来哪些不利影响，以及如何避免这些影响。 调动后的适应期。考虑你的变动后，你会面临什么样的挑战，以及如何应对这些挑战。 合同条款。确认你的合同中有任何关于岗位调动的相关条款，包括离职补偿等。 总之，在进行岗位调动之前，你应该充分了解公司的政策和规定，并做好充分的准备。同时，你也应该考虑自己的职业发展和个人需求，做出最适合自己的决定。