尊敬的用户， 根据您的描述，您目前的工作情况是这样的。 -您于2010年开始在企业消防队工作； -在2014年成为正式员工，并且每年签订一次为期一年的劳动合同； -由于体力和其他方面的原因，您认为自己无法胜任当前的工作。 关于您的疑问，以下是一些建议和考虑因素。 职业发展与技能提升。 -如果您觉得自己的能力不足以满足当前职位的要求，可能需要考虑是否需要进行职业技能培训或学习新技能以提高竞争力。 -同时，也可以尝试寻找其他能够发挥您优势的工作机会，如管理、协调等岗位。 合同终止的可能性及影响。 -根据法律规定，用人单位有义务提前一个月通知劳动者，以便双方可以协商解决合同终止的问题。如果您的工作合同未及时续签，可能会导致劳动关系的不稳定性，影响您的权益保护。 -若对方确实是因为缺乏能力和意愿继续履行合同而选择终止合同，那么您的工作将结束；但如果他们是因为合同到期或其他合法原因终止合同，则您可以依法获得相应的经济补偿金。 个人应对策略。 -保持积极的态度，面对现实并寻求解决问题的方法。 -寻求内部人力资源部门的帮助，了解公司的相关政策和程序。 -考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的专业建议，请提供更多的背景信息，例如具体的职业岗位、公司政策等。同时，提醒您在处理此类问题时要遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。祝您一切顺利！