根据《劳动民法典》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在你提出书面辞职申请后，应该立即生效，无需等待两个半月的时间。 此外，《劳动法》还规定了试用期的期限，一般为三个月至六个月不等。如果你在入职时没有明确告知是短期合同还是长期合同，那么你的离职可能需要提前一个月通知公司，以便公司安排新的员工接替你的工作。但这种情况通常不会导致无法立即离职的情况发生。 建议你直接与你的上级或人力资源部门沟通，了解具体情况，并寻求解决问题的最佳途径。如果存在争议，你可以考虑通过合法的方式解决，比如协商达成一致意见，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求解决相关问题。