首先，您需要了解法律规定，如果您的工作合同中明确约定支付工资的条款，并且在合同履行期间未能按时支付工资，则可能构成违约行为。此外，您可以收集相关的证明材料，例如工时记录、考勤表等，以支持您的主张。 其次，建议您与雇主进行沟通，尝试协商解决工资拖欠的问题。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。