针对您所描述的情况，存在一定的法律风险和潜在的健康影响。 首先，根据您的描述，您的对象在工作中因体检发现铅超标，这可能涉及到劳动法中的职业病保护条款。如果您认为该公司的行为违反了相关法律规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构通常会对此类情况进行调查，并采取相应的行动来维护员工的权益。 其次，关于国家规定的铅含量标准，建议您联系当地的卫生监督部门或者查阅最新的国家卫生健康委员会发布的《职业性有害因素分类与代码》（GBZ230-2010）等相关文件，以获取准确的信息。 再次，如果公司未能按照国家标准对您对象进行合理的治疗和安排，可能涉嫌侵犯劳动者的基本权利，如工资待遇、工作时间和休息休假的权利。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径解决。 最后，作为劳动者，在面对类似的问题时，应保持冷静并积极寻求解决问题的方法。同时，了解和遵守相关的法律法规是非常重要的，可以为您提供明确的方向和支持。希望我的回答能够帮助到您。