首先，我必须强调，在任何情况下，未经正式的书面协议和授权，您不得被要求签署任何具有约束力的文件或条款。在这种情况下，如果您的雇主试图强迫您接受一份包含不公平条件的合同，那么这可能构成非法的行为。 然而，根据中国劳动法的规定，劳动者有权与用人单位签订劳动合同，并在合同中约定工作期限、薪资待遇等事宜。如果您认为该合同中的条款不合理，您可以向当地劳动行政部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体应遵循相关法律法规及实际情况。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。