《中华人民共和国建筑法》规定。“发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。”因此，装修公司在装修过程中如果扣留工人工资作为质量保证金，可能会违反上述法律规定。此外，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》中也明确规定了“当事人对垫资利息没有约定或者约定不明的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息”，这也表明扣留工人工资作为质量保证金的做法是不合理的。 综上所述，扣留工人工资作为质量保证金的行为可能违反法律法规，建议装修公司在与工人签订合同时明确约定具体的支付方式和时间，并在工程完成后及时结算工资。