在您的情况下，您可以采取以下步骤来解决您所面临的问题。 与雇主协商。首先尝试与该单位进行沟通。您可以直接联系经理或人力资源部门，表达您的不满和要求立即支付工资的愿望。如果可能的话，提出书面请求，并详细说明为什么您认为应该得到补偿。 保留相关文件和证据。确保保留所有涉及劳动关系的书面合同、电子邮件、短信、录音等信息。这些材料将有助于证明您已经工作了至少一个月的时间，并且有权获得工资。 寻求第三方帮助。如果您感到无法解决问题，可以考虑向当地的人力资源社会保障局（简称“人社”）投诉或者寻求法律援助。他们可能会提供调解服务，帮助您与雇主达成和解。 申请劳动仲裁。如果与雇主未能达成协议，您可以选择通过法律途径解决问题。这通常需要提交一份正式的申诉书，并提供相关的证据支持您的主张。 使用社交媒体平台作为辅助工具。尽管微信和其他即时通讯软件不是官方证据来源，但它们可能包含有关您与雇主之间争议的信息，例如迟到通知、加班时间等。因此，您可以在必要时将其作为证据提交。 考虑法律诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以通过法律程序寻求进一步的帮助。在这种情况下，您可以考虑聘请一名律师代表您参与诉讼。 记住，在处理此类情况时保持冷静和理性非常重要。希望上述建议能帮到您，祝您早日解决纠纷。