您的问题涉及多个方面，包括劳动关系、社会保险和医疗保障等。首先，我需要澄清的是，在中国，劳动者享有合法权利，并且这些权利应当得到尊重和保护。关于您提到的大病住院，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因疾病或者非因工负伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。 其次，关于病假工资的问题，按照相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者病假期间的工资。如果您的父亲符合国家规定的病假条件，他有权获得相应的病假工资。 再次，关于解除劳动合同的问题，如果企业的行为不符合法律规定，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益。 谈判协商。与企业管理层进行沟通，尝试解决争议。 劳动仲裁。若双方无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 法院诉讼。如劳动仲裁结果对您不利，或认为企业行为严重侵犯您的权益，可向法院提起诉讼。 最后，为了更好地帮助您解决问题，请提供更多的具体信息，例如合同条款、工作年限、是否已缴纳社保等，以便更准确地为您解答。同时，建议您寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到有效保护。