某公司工作6年了，再次签订合同，可以对公司提出什么要求？_免费法律咨询

我去年在酒店打工，老板贪心，为了少付工人工资，就少招一些工人，有位顾客看出了老板贪心，于是每次吃饭不付钱，还说，刚开业，要大量请客，时间久了，老板烦了，一心想讨回钱，就问我，我说你报警吧，那位客人为了报复我，就给钱，让老板和店长在我杯中放了药，倒致我内分泌失调，月经干不了，必须到医院做清宫手术，而派出所和公安局对这事不理不管，后来才知道，他们给派出所和公安局一大笔钱 1回答

老板恶意克扣工资。面试时定的试用期一个月工资是4500，转正后涨工资。现在一个月过后我提转正老板说不给涨工资，并且试用期是3500，不承认当时说的4500，还说觉得工资低就走人。上班一个月，没有签劳动合同，几乎没有任何有力的证据能证明我在这里上班。现在空口无凭，老板要赖账我该怎么办？ 1回答

你好我下班骑自行车逆行了被老板开车看到了我逆行走的是辅道也就是平常电动车走的地方老板要扣我3个月绩效奖金合理么大概有5000块钱我是计件的多干出来的货算绩效奖金也是血汗钱 1回答

我儿子在工作车间被同事先骂后打情况下而还手，被厂开除并不给工资，后经派遣公司协商厂里罚一千元，我想问干一个月才2500元左右，厂方这样作合理吗？并且责任不在我儿子，当时车间主管能及时制止对方，我儿子也不会挨打了，不过都是小伤。我们也没追究对方，毕竟都是孩子，可现在厂里扣一千元，我们该怎么办？派遣公司有责任吗？我该怎么办 1回答

拖欠工资，但是现在联系不到人了，我手里有欠条应该怎么办？ 1回答

在某公司工作6年了，公司从未对自己个人方面待遇进行提高，再次签订合同，个人如何应对？ 1回答

律师您好，我在南京一家护肤门店工作，但是老板没跟我签劳动合同，也没给我交保险，我们口头协定根据当月业绩订底薪，最低2400，最高3000，提成也跟业绩挂钩，每月四天休息，根据业绩每月有300到500的补贴，过年因为人手倒不开没回家，跟老板说好年后人员够了可以请假回家的，三月底我请半月假回东北老家，四月十二号回来的，因为长时间低头工作颈椎病犯了就跟老板讲做到月底，想辞工回家修养，之后到月底前又请过三天假，因为颈椎再度严重了，到月底已经动不了了，五月我就一直在家了！最近我听别人说社保是规定一定要交的，我这种情况可以申请劳动仲裁补交社保和双倍工资么，还有我最后一个月的工资应该怎么算呢？请您帮帮我， 1回答

你好！我是做餐饮的，在单位工作了几年，现在单位让我搞绩效工资，但是高温费，年终奖金，社会保险所交的费用都是从我的利润里面扣除，协议上还有就是所有的维修费用都是自己承担，机器都用了快6年了，从来没人保养过，食物中毒，疑是食物中毒责任全要我承担，另外单位还要提成15%领导现在压迫式的让我在协议上签字，请问这个协议我不想签该怎么办， 1回答

体检不合格被公司录取犯法吗 1回答

事情很简单，就是某人在中南集团工作，但是在工作中出现了工伤事故，事后做了伤残鉴定，和劳动能力鉴定，并且和公司解除了劳动关系，由此可以拿到一笔一次性的医疗补助金，一切手续办完以后，社保中心打电话给当事人，说社保中心无法支付这笔钱，因为人在中南集团工作，可是中南集团把当事人的保险交在了锦宏集团，由于两者不符合，所以社保中心拒绝支付，社保中心让当事人去中南集团协调，可是中南集团负责人一直说没空，在外出差，当事人去劳动保障监察部门，劳动保障监察部门说这事不归他们管，然后我应该去找谁，还是我应该直接起诉，还是说会不了了之！ 1回答

共1个律师回复

李律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励