您提到的情况涉及到劳动法中的裁员和解除劳动合同的问题。根据相关法律规定，用人单位在进行裁员时应当满足一定的条件，并且需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的补偿金。如果公司在没有合法理由的情况下直接解雇员工，可能违反了劳动法的规定。 对于您的情况，建议您尽快收集并保存好以下证据。 与公司的所有书面沟通记录，包括邮件、会议纪要等。 公司关于裁员的通知或文件，确保该通知是正式且有法律效力的。 其他证明公司违法解雇的证据，如录音、证人证言等。 接下来，您可以考虑以下几个选项来保护自己的权益。 向当地的劳动监察大队投诉，要求该公司遵守劳动法规，给予合理的补偿。 如果情况严重，可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。 尝试通过调解解决争议，但请注意，在任何调解过程中都应保留所有的沟通记录。 请记住，及时采取行动是非常重要的。祝您早日解决问题。