首先，根据《劳动民法典》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 劳动者与用人单位协商一致的。 在您的情况下，您可能有权主张经济补偿金。然而，在具体计算补偿金额时，还需要考虑其他因素，如是否因公司原因导致假期无法使用、是否有提前通知等。建议您向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会咨询相关法律规定和处理程序，以便更好地维护自己的合法权益。