在单位工作5个多月，期间因上班路上不慎摔伤，请假休息，单位在未告知任何原由的情况_免费法律咨询

你好！我的问题是今天我想找一份兼职，所以找了一份客房服务打扫的工作，工作前说要培训三天，但是我们说时间可能不行，她说有时候一天也可以，而且地点已经确定了，我们就交了押金，可是晚上他们说地点改到别处了，而且不可能一天培训完，我们就不想做了，可是他们不退押金，请问这样的情况，我们的押金可以要回来嘛！?结果可以直接发短信嘛？ 1回答

右手上班时间被机器挤压断3根手指，分别是食指和中指，无名指，无名指接上了，食指和中指没能接上，截肢了，事情发生在上海。请问可以平几级，赔偿多少钱 1回答

如果用人单位不给交五险一金还无故辞退怎么办 1回答

在单位工作5个多月，期间因上班路上不慎摔伤，请假休息，单位在未告知任何原由的情况下解雇我，且工作期间未与我签订任何合同，未给我上任何保险！问，我可否申请劳动仲裁 1回答

如果用人单位不履行劳动合同导致生产人员受到处罚并开除的情况，生产人员可以向用人单位提出什么样的赔偿。 1回答

厂里规定要做六年厂里才给买保险合法吗 1回答

我想问的是在一家没有营业执照的餐厅上班受伤了导致脚筋断了说好了是工伤休假后面老板又就说不算工伤了休假没有工资，我能起诉他吗，能赢吗？ 1回答

工人干活不给钱,把工程拆除犯法吗 1回答

试用期一个月工资按照小时工算合法吗？而且是10元一个小时。我面试时人事说培训三天按照小时工算工资，后来又说试用期一个月都是按照这个小时工算工资。我干了半个月现在已经离职，我有证人证明公司说的是培训三天按照小时工算工资，后面就是按照底薪2650算。现在公司就要按照10元一小时算工资给我，我的想法是最坏的按照一个小时17给我，最好培训三天给我按照17一个小时算，后面干的时间按照底薪2650算。试用期没有跟我签合同，我可以要求公司给我底薪2650的80%算工资吗？老总说你也没有干满一个月，凭什么给你2650的80%给你算工资。 1回答

离职没有书面只是口头保险10个月没交工资2月没发 1回答

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杨律师

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