您的工作经历中存在一定的争议点。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上且未签订书面劳动合同的，可以享受经济补偿金，具体标准由双方协商确定。 然而，在您的情况下，您并未与雇主达成任何协议或合同，因此无法按照上述规定获得经济补偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼以维护自身合法权益。同时，您可以要求企业承担因受伤导致的生活费用和医疗费用等实际损失，并依法追讨拖欠的工资。请记得保留好相关证据，以便更好地保护自己的权益。