你好,我在单位工作签了一年的劳动合同现在是八个月,对于工作认真踏实肯干,工作上没有出现问题的情况下,经理因为我在她手底下不开心让我辞职为由开除我,我想知道单位需要怎么赔偿。

2021-06-15 11:14
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赔偿2个月工资,建议协商解决 ,或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁

2021-06-15 11:14:07

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我是一名公交司机,行驶时踩刹车导致乘客软组织受伤,送去了医院,医生说无大碍,乘客要求住院,要住院金1000,现公交公司说要我个人赔付,公司不负责任,请问公交公司需担责任吗,担多少责 1回答
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在携程公司做地推工作,没有底薪,按单量算工资,5月签的非全日制合同,合同里面并没有提及工资多少 ,只说15天发放 ,合同一直没给我们, 都在公司 ,说寄到总部 ,工资是半个月发 ,已经有一个月的份额没发了 ,六月下半旬和七月上半旬 ,在7月12号发布了一条怎么的单算不合格的定义 ,然后说我们五月六月有订单是违规 ,要从六月下半旬工资里面扣 , 要我们签一个承认违规操作文件 ,然后扣工资, 不够的还要自己补上 ,我想知道按他们定义违规了 ,是否可以扣以前的工资?还补回去 ,这个文件是否必须签 ?他们公司不给我们合同是否是违法了 ?那个合同是有限的吗? 1回答
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