在劳动合同中，双方当事人应当根据实际情况和法律规定来约定赔偿标准。如果合同中的条款与新的政策或规定存在差异，您可以考虑以下几点。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，解释您认为的公平赔偿标准，并寻求达成一致的可能性。 法律途径。如果您认为您的权益受到侵害，可以向劳动争议调解委员会或当地人力资源和社会保障局投诉，请求调解或裁决。 申请仲裁或诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式维护自己的合法权益。 保留证据。在任何纠纷过程中，保留所有的书面记录和口头交流的录音等材料，以便将来作为支持您的主张的证据。 请记住，在处理此类问题时，一定要遵守当地的法律法规，以确保自己的权利得到保护。希望这些建议对您有所帮助！