根据我国法律规定，员工在工作时间、工作场所内发生意外伤害的情形下，如果能够证明是因工作原因所导致的，则可以认定为工伤。因此，您在下班回家途中受伤的情况可能符合工伤认定的标准。 然而，具体到您的情况，是否属于工伤还需要结合以下几点来判断。 事故经过。您需要提供详细的事故经过和相关证据，包括目击证人证言、医疗记录等。 职业病危害因素。如果您的伤害与工作环境中的职业病危害因素有关联，那么可能会被认定为工伤。 工作时间和地点。您应该提供充分的证据证明事故发生的时间、地点以及您是在上下班途中受到伤害的。 如果您能提供上述关键信息，并且有确凿的证据证明自己是在上下班途中受到的伤害，那么可以向劳动行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。 至于如何处理老板的问题，建议您可以先收集好相关的证据材料，然后按照当地的规定程序进行申报工伤并要求赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向劳动争议仲裁委员会提起申诉或者直接起诉至法院。最终的解决方式将取决于具体情况和法律法规的具体规定。希望这些建议对您有所帮助。