您的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于合同法、劳动法以及社会保险法规。首先，您提到的父亲在事业单位从事门卫工作20年，这通常被视为固定期限的劳动合同，且未提及是否签订了正式的书面劳动合同。如果您能提供一份详细的劳动合同或相关文件证明其与单位之间的关系，对于解决目前存在的争议可能会有所帮助。 其次，关于单位未为父亲缴纳养老保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为其职工参加基本养老保险并缴费。如果单位确实未能为员工办理参保手续，可能存在违法行为，建议您可以收集相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明该事实的存在，并向当地劳动保障部门举报。 此外，考虑到您父亲的身体状况，可以考虑以下几点。 寻求第三方调解。尝试通过调解机构或者劳动仲裁委员会来解决问题，以便更公平地维护双方的利益。 申请劳动仲裁。如果协商不成，可依据劳动合同及相关法律规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 联系法律援助机构。如果您认为自己无法独立处理此类纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助，由专业人士为您提供专业的法律服务。 最后，请记得保存好所有的沟通记录、证据和其他相关资料，以便日后需要时作为支持材料使用。希望上述信息对您有所帮助。