在您的情况下，根据劳动法的规定，如果您违反了与公司的劳动合同条款，可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿经济损失等。然而，具体的责任和赔偿数额取决于您违反的具体条款以及合同中的约定。 一般来说，如果员工违反了服务期协议（如培训服务协议），并因此提前离职，通常会面临一定的赔偿责任。这可能是由雇主决定的，但通常涉及到补偿雇主为员工提供的培训和服务，并考虑员工违反协议的时间长度、性质等因素。 请记住，具体的赔偿金额应该基于当地法律规定和双方协商的结果来确定。建议您详细阅读您的培训服务协议，以了解其中的条款，并寻求专业的法律意见来确保您的权益得到保护。同时，如果您的情况较为复杂，建议您咨询当地的法律顾问以获取更准确的信息和建议。