您好。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故克扣员工工资，除非有合理的理由和相应的证据证明。在此情况下，如果韵达快递公司确实存在未按照规定时间提交离职申请导致员工无法按时获得工资的情况，那么该公司的行为可能构成克扣工资。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”如果韵达快递公司在员工入职后未及时安排其进行正式培训或考核，并且在员工完成相应培训或考核后未及时支付工资，可能被视为违反了劳动法中的相关规定。 因此，建议您的同学的麻麻可以收集相关的证据，如与同事聊天记录、邮件往来等，以证明她的不满和离职的原因并非因为工作表现不佳。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求解决这个问题。希望上述信息能够对您有所帮助。