《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，可以解除劳动合同。如果员工因无法通过考试而被扣除工资，这可能被视为对员工的不公正对待和惩罚，不符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。因此，如果公司以低于正常工资的标准来处理员工未能通过考试的情况，可能会构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。 综上所述，建议您与公司进行沟通协商，确保公司的政策符合法律法规的要求，并尊重员工的人权和基本权利。同时，也可以考虑收集证据，如视频、录音等，作为维权的重要依据。如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，请随时联系我。