首先，关于旷工的规定，在劳动法中通常规定的是“连续旷工超过十五个工作日”，或者累计旷工超过三十个工作日的情况。因此，如果您的行为符合上述情况，那么按照法律规定，您确实需要被扣除相应的工资。 然而，如果您在签订合同时没有注意到有关于旷工的条款，并且是在合同未生效的情况下发生的行为，请考虑以下几点。 您是否有证据证明您是由于不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由而未能上班？ 如果有这种情况，您可以向雇主提供相关证明材料，以支持您的主张。 另外，即使如此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若双方当事人对劳动争议申请仲裁后达成和解协议的，应当制作和解协议书，经双方签字盖章后具有法律效力，该和解协议书可以作为处理劳动争议的依据之一。 综上所述，建议您与雇主进行协商，尽可能地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。