根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 如果您在口头辞职后第二天提交了正式的书面辞职申请，并且该申请已经送达，那么这可能被视为您的正式辞职。在这种情况下，您有权要求公司支付任何未结清的工资。 另一种可能性是，餐厅负责人并未完全接受您的口头辞职请求，而是选择了另外的方式，例如通过副理来协调解决问题。这种情况下，如果副经理答应给您提供工资，那么您可以要求对方兑现这个承诺。 最后，如果餐厅负责人没有采取任何行动，或者他们改变了他们的立场，声称您已经被解雇并拒绝支付工资，那么您可能需要考虑向当地劳动仲裁机构寻求帮助，以确定您的权益和责任。 无论哪种情况，重要的是确保您了解自己的权利和责任，并尽可能地保护自己免受不当行为的影响。如果您有任何疑问或担忧，请及时联系专业的法律顾问以获得更详细的建议和支持。