尊敬的用户，根据您提供的信息，您的情况涉及到劳动争议。首先，我需要澄清的是，作为法律专家，我会严格遵守保密原则，不会提供任何可能泄露个人隐私或敏感信息的信息。 在您的情况下，如果您与补课班签订了合同，并且该合同中有关于离职条件和赔偿条款的规定，那么这些条款将直接影响您的权益。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解合同的具体规定。请仔细阅读合同中的相关条款，包括离职条件和赔偿责任。确保您完全理解并同意其中的所有条款。 保留证据。保存所有与补课班沟通的记录，包括会议纪要、电子邮件等。这有助于证明双方就离职事宜达成了一致意见。 协商解决。尝试通过直接对话来解决问题。如果无法达成一致，可以寻求第三方调解，如劳资纠纷调解委员会或者当地的劳动仲裁机构进行调解。 及时行动。如果您决定采取法律手段解决问题，应尽快向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时还需结合实际情况和法律规定做出判断。希望您能够妥善处理此事，维护自身的合法权益。