您好，根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果员工在离职时未按照规定办理交接手续或存在其他违法行为，可能会导致公司据此解除劳动合同。至于您提到的押金问题，是否需要退还还需看具体合同条款和法律规定。建议您详细查阅相关文件，并寻求专业的法律意见。