关于您所描述的情况，确实存在一定的法律风险。根据我国相关法律法规，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护，并承担相应的责任。 然而，在您的情况下，如果雇佣关系明确且合法，且双方并未就具体权利义务达成书面协议，则雇主可能无需对员工因工伤造成的损失承担责任。但是，具体情况需要考虑多种因素，如雇用合同中的约定、当地的法律法规以及雇主是否具备支付能力等因素。 如果您认为雇主应该承担部分或全部责任，建议与雇主进行协商解决，争取得到合理的解决方案。同时，可以寻求法律援助，通过专业的律师团队帮助您了解并维护自己的合法权益。最后，对于后续的康复治疗费用，您可以向保险公司申请报销或其他途径获得经济支持。