您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。因此，您现在的情况不符合提前30日通知的情形。 关于加班的问题，我国法律规定，在保障劳动者休息休假权的前提下，企业应确保劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并且不得安排劳动者延长工作时间和休息日、法定节假日加班。 对于您提到的五险一金的问题，按照相关规定，企业应当为员工办理社会保险并及时足额缴纳，如果企业未能按时足额缴纳社会保险费用，可能面临相应的法律责任。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您向当地的劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求解决。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。