根据我国相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者发现用人单位存在未按规定支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 在你的情况下，如果你已经补发了拖欠的工资，并且还在努力追回其他欠款，那么你可以要求用人单位按照实际支付的金额支付剩余的工资和加班费等费用。至于额外的100元罚款，可能属于一种行政处罚或者违约金，具体数额需要依据当地的法律法规来确定。建议你与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以寻求法律帮助。