您目前的情况比较复杂，需要谨慎处理。首先，如果您与雇主之间没有签订正式合同或协议，那么您的权益可能会受到损害。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。尝试与雇主进行沟通，了解他们的立场和需求，并寻求达成共识的方法。如果双方能够就一些关键点达成一致，比如工作期限、工资支付等，这可能是一个可行的解决方案。 向劳动监察部门报告。如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者担心自己的情况未得到妥善处理，建议及时向当地的劳动监察机构投诉。他们有权对企业和个人的行为进行监督和调查，保护员工的合法权益。 申请劳动仲裁。如果上述方法无法解决问题，或者您的权益被严重侵害，您还可以选择通过劳动仲裁程序维护自己的权益。在某些国家和地区，劳动仲裁是一种快速且成本较低的方式解决劳资纠纷。 寻求法律援助。如果您觉得自己无法独立处理这个问题，可以考虑寻求法律帮助。律师可以帮助您分析案件，提供专业的意见，并代表您参加诉讼或其他法律程序。 最后，提醒您注意保留所有相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、通话记录等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，在采取行动前，请确保充分理解并遵守当地法律法规，以避免不必要的法律风险。