首先，我理解您所面临的困境，并且会尽力帮助您解决问题。 根据法律规定，如果员工与雇主之间存在劳动关系，那么在发生工伤事故时，雇主应当按照法律规定为员工办理工伤认定和工伤赔偿事宜。在这种情况下，您的父亲作为雇员，有权要求公司为其办理工伤认定手续并支付相应的工伤赔偿金。 关于是否需要提供劳动合同的问题，如果您认为劳动合同不是必需的文件，可以尝试联系公司的人力资源部门或者通过其他途径了解更多信息。然而，需要注意的是，在某些情况下，即使没有劳动合同，也可能有其他的证据证明双方存在劳动关系，例如工资单、考勤记录等。 建议您尽快联系当地的劳动保障行政部门或工会组织，寻求他们的意见和帮助。他们可能会为您提供一些建议，指导您如何处理此事。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉该公司未按法律规定办理工伤认定的情况。 最后，为了避免类似情况再次发生，您可以考虑建立有效的劳动合同管理机制，确保所有雇佣关系都得到妥善处理和维护。希望这些建议对您有所帮助。