您提到的情况需要具体分析。首先，确定是否是您的责任。如果您作为雇主雇佣了一个临时工，并且在工作期间发生了事故，那么您可能被视为该事故的责任方。 其次，考虑是否属于意外事故或职业伤害。如果是在执行工作任务时发生的事故，通常可以认为是意外事故，而非故意行为造成的伤害。然而，在某些情况下，如违反安全规定导致的事故，则可能会被认定为职业伤害。 最后，根据法律规定和相关协议条款，您可以进一步了解自己是否有权利要求赔偿或其他补偿措施。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况需由专业的法律顾问进行详细分析和解答。