首先，您提到的“经济赔偿”可能是指补偿性赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工因为劳动关系的解除或终止而遭受经济损失（如搬迁费用、交通费等），企业应当给予相应的经济补偿。 对于您的情况，如果您认为自己因为公司原因被迫离开原岗位，导致生活和工作的不便，那么您可以考虑向公司提出补偿性的请求。具体数额需要根据您的实际损失来确定，包括但不限于但不限于搬家费用、生活必需品购买费用、额外交通费用等。同时，建议您保留与公司的沟通记录，以及相关的证明材料，以支持您的索赔诉求。 此外，如果公司在合同中明确约定了对离职员工的补偿条款，则按照约定处理；如果没有明确规定，您可以先尝试与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 请注意，在处理此类问题时，一定要确保证据充分，避免因细节不足而导致诉讼不利。最后，希望您能够尽快找到满意的解决方案。