您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时请求用人单位支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您辞工的情况下，您可以要求公司支付相应的经济补偿金。至于具体的补偿金额和支付方式，建议您与公司协商解决，并保留相关证据，以便后续维权时使用。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径寻求帮助。祝您维权顺利！