加班是劳动者的权利之一，但必须遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在下列情况下可以安排劳动者延长工作时间。一是由于生产任务紧急；二是由于生产任务不足；三是由于发生自然灾害等不可抗力以及其他原因致使生产经营暂时停止。 然而，如果企业长期违法强制员工加班，导致员工的合法权益受到侵害，可能构成违反了劳动法中的“强迫劳动”、“侵犯劳动者休息休假权”等行为。在这种情况下，劳动者有权向有关部门投诉举报，并要求企业改正违法行为，赔偿损失。 因此，在处理加班问题时，建议企业遵循公平合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，也需要关注法律规定和劳动法规，避免因不当操作而引发争议和纠纷。