首先，需要明确的是，在中国，公司不得以任何形式要求员工持股或入股。这违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。 其次，即使在一些特殊的行业或者情况下，如初创企业，如果公司能够证明你的贡献对公司的发展具有重要意义，并且你愿意接受这样的条件，那么可能可以考虑考虑。但是一般而言，这种做法并不符合法律规定，也不公平合理。 建议你在与公司沟通时，向他们解释这个问题的重要性，并强调你的权利和义务。同时，也可以寻求其他途径，比如申请加班费、年假等，来确保自己的合法权益得到保障。