首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。 一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 七、法律、行政法规规定的其他情形。” 在您的情况下，您已经与公司签订了一份为期3年的劳动合同，并且在未满3年合同期限的情况下提出离职。在这种情况下，除非您违反了公司的规章制度或其他法律规定（如严重失职或重大过失），否则您可能不需要承担任何法律责任。 然而，如果公司指控您犯有盗窃罪并因此要求赔偿违约金，这通常属于刑事犯罪，而非劳动争议范畴。如果您被起诉并被判有罪，那么您将面临刑事责任和相应的罚金。建议您寻求专业的法律意见，以便了解您的权利和义务，并确保您的权益得到保护。同时，也要注意遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。